Chargé de Recrutement en alternance H/F - métiers de la maintenance

<p>En tant que Chargé(e) de recrutement H/F en alternance, métiers de la maintenance, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :</p> <ul> <li>Recueillir les besoins de recrutement auprès des interlocuteurs(rices) concernés(es) en interne afin de définir les profils attendus ;</li> <li>Rédiger et diffuser les annonces pour les métiers de la maintenance sur les canaux adaptés ;</li> <li>Rechercher des candidats(es) par approche directe et via les outils de sourcing disponibles ;</li> <li>Préqualifier les candidats(es) afin d'évaluer leur parcours, leurs compétences et leurs attentes ;</li> <li>Organiser les entretiens et assurer le suivi des échanges avec les candidats(es) ;</li> <li>Présenter des candidatures adaptées aux besoins identifiés ;</li> <li>Mettre à jour les informations dans les outils de suivi afin de fiabiliser le vivier de candidats(es) ;</li> <li>Contribuer au suivi des recrutements jusqu'à la finalisation des processus.</li> </ul> <p> Rejoignez nos équipes bienveillantes et dynamiques dans un environnement de travail agréable, moderne et ergonomique, propice à votre développement personnel comme professionnel. <br /> Avantages : tickets restaurants, mutuelle, 50% des frais de transport <br /> Si ce poste de chargé(e) de recrutement en alternance, métiers de la maintenance correspond à votre projet, adressez votre candidature. <br /> Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. </p> Poste: Chargé du recrutement (H/F) Temps Plein Avantages: 20 164 € - 24 644 € par an Profil: <p> Nous recherchons un étudiant évoluant en Master: école de commerce, école d'ingénieur, IAE, ou formation universitaire supérieure. <br /> Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre curiosité et votre rigueur. Vous êtes à l'aise dans des contextes exigeants avec la capacité à adapter votre posture et votre discours à différents interlocuteurs. <br /> Vous souhaitez découvrir les métiers de la Maintenance au travers d'une grande diversité d'interlocuteurs et avoir une compréhension complète des recrutements stratégiques. </p>